A PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS SOBRE A CONTRATAÇÃO E PERMANENCIA DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO EM UM POLO MOVELEIRO DO MUNICÍPIO DE LINHARES-ES

Authors

  • Ito Filho de Souza Santos Faculdade de Ensino Superior de Linhares
  • Ivan Meloti Capucho Faculdade de Ensino Superior de Linhares https://orcid.org/0000-0002-8122-5791
  • Poliana Lodias Gonçalves Faculdade de Ensino Superior de Linhares

DOI:

https://doi.org/10.61164/rmnm.v12i1.1845

Keywords:

: Inclusion; Disabled People (PWD); Brazilian Inclusion Law; Human Resources; Adaptation

Abstract

The text discurse the inclusion of people with disabilities in the job market, a right guaranteed by specific legislation, such as the Brazilian Law on Inclusion in Companies (Law nº 8,213/1991). The law establishes that companies with more than 100 employees must fill a portion of their positions with people with disabilities. A descriptive study carried out in the municipality of Linhares, in Espírito Santo, investigated the perception of Human Resources professionals from an industrial company in the furniture industry regarding the hiring of people with disabilities. The qualitative study revealed that the company has not adapted its criteria for the professional advancement of people with disabilities. The research highlights that inclusion in the job market goes beyond simple hiring and involves overcoming physical, attitudinal, economic and cultural obstacles that perpetuate the disadvantage faced by People with Disabilities (PWD). It is concluded that it is crucial to create more inclusive environments, not only to comply with legislation, but also to provide equal opportunities to professionals with disabilities.

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Author Biographies

  • Ivan Meloti Capucho, Faculdade de Ensino Superior de Linhares

    Mestre em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal do Espírito Santo (Ufes); Professor de estudos quantitativos da Faculdade de Ensino Superior de Linhares do colegiado de Administração.

  • Poliana Lodias Gonçalves, Faculdade de Ensino Superior de Linhares

    Graduada em Pedagogia na faculdade Pitágoras;

    Pós graduada em Atendimento Educacional Especializado e Educação Inclusiva

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2023-10-30

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Vol. 12 No. 1 (2023): Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro

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A PERCEPÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS SOBRE A CONTRATAÇÃO E PERMANENCIA DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO EM UM POLO MOVELEIRO DO MUNICÍPIO DE LINHARES-ES. (2023). REMUNOM, 12(1). https://doi.org/10.61164/rmnm.v12i1.1845