GESTÃO DE PESSOAS NA ERA DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E AUTOMAÇÃO

Resumen

A evolução tecnológica tem provocado profundas transformações nas relações de trabalho e nos modelos de gestão empresarial. A ascensão da inteligência artificial (IA) e da automação tem modificado não apenas os processos operacionais, mas também os papéis exercidos pelos profissionais nas organizações. A substituição de tarefas repetitivas por máquinas inteligentes e algoritmos automatizados exige que as lideranças sejam mais estratégicas, inclusivas e preparadas para lidar com as novas demandas do mercado de trabalho, cada vez mais digitalizado e dinâmico. Diante disso, o presente artigo científico tem a finalidade de discorrer sobre a gestão de pessoas na era da inteligência artificial (IA) e automação. Logo, o objetivo geral é compreender os efeitos da inteligência artificial e da automação na gestão de pessoas. A escolha deste tema se justifica pela relevância atual do debate sobre o futuro do trabalho e pela necessidade de promover uma reflexão crítica sobre como as organizações estão se adaptando à nova realidade tecnológica. Quanto à metodologia, a presente pesquisa caracteriza-se como qualitativa, de natureza exploratória, com enfoque descritivo. Já o método de abordagem adotado é o dedutivo, embasado pela revisão bibliográfica. Ao final foi possível concluir que a chave para o sucesso na era da inteligência artificial e da automação está em uma gestão de pessoas mais consciente, estratégica e humana.