GESTÃO DE SAÚDE MENTAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM AMBIENTES HOSPITALARES: Um estudo bibliográfico
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v12i1.4208Palavras-chave:
Gestão hospitalar; Saúde mental; Qualidade de vida no trabalho; Profissionais da saúde; Humanização.Resumo
Este trabalho tem como foco analisar a relação entre a gestão hospitalar e a saúde mental dos
profissionais da saúde, considerando também a qualidade de vida no contexto laboral. A atuação
em ambientes hospitalares está frequentemente associada a altos níveis de estresse, pressão
constante e desgaste físico e emocional. Diante desse cenário, torna-se essencial refletir sobre
como as práticas de gestão podem influenciar positiva ou negativamente o bem-estar desses
trabalhadores. O estudo, de caráter qualitativo, fundamenta-se em uma revisão bibliográfica e tem
como objetivo compreender os principais fatores organizacionais que afetam a saúde mental no
trabalho. Também busca identificar estratégias de gestão que promovam ambientes laborais mais
saudáveis e humanizados. Os resultados apontam que modelos de gestão centrados na valorização
humana e na escuta ativa contribuem significativamente para a melhoria das condições de trabalho
e para a prevenção de adoecimentos psíquicos. Conclui-se que a promoção da saúde mental nas
instituições hospitalares exige o compromisso dos gestores com políticas institucionais voltadas ao
cuidado integral do trabalhador.
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