GESTIÓN DE LA SALUD MENTAL Y CALIDAD DE VIDA LABORAL EN AMBIENTES HOSPITALARIOS: un estudio bibliográfico
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v12i1.4208Palabras clave:
Gestão hospitalar; Saúde mental; Qualidade de vida no trabalho; Profissionais da saúde; Humanização.Resumen
Este estudio se centra en analizar la relación entre la gestión hospitalaria y la salud mental de los profesionales sanitarios, considerando también la calidad de vida en el entorno laboral. Trabajar en entornos hospitalarios suele asociarse con altos niveles de estrés, presión constante y agotamiento físico y emocional. Ante este panorama, resulta fundamental reflexionar sobre cómo las prácticas de gestión pueden influir, positiva o negativamente, en el bienestar de estos trabajadores. El estudio, de carácter cualitativo, se basa en una revisión bibliográfica y busca comprender los principales factores organizacionales que afectan la salud mental en el trabajo. También busca identificar estrategias de gestión que promuevan entornos laborales más saludables y humanos. Los resultados indican que los modelos de gestión centrados en la valoración humana y la escucha activa contribuyen significativamente a la mejora de las condiciones laborales y a la prevención de enfermedades psicológicas. Se concluye que promover la salud mental en las instituciones hospitalarias requiere el compromiso de los directivos con políticas institucionales centradas en la atención integral del trabajador.
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