PRODUTIVIDADE A QUALQUER CUSTO? OS LIMITES DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO
DOI:
https://doi.org/10.61164/7sw51975Palavras-chave:
Saúde mental; Burnout; Qualidade de vida; Gestão organizacional; Bem-estar psicológico.Resumo
The issue of mental well-being in professional settings has become a growing topic of importance due to shifts in society, economy, and technology that directly influence employees. This piece explores the key elements that affect mental health at work, including excessive workload, authoritarian management styles, workplace culture, and constant connectivity. It also examines the effects of mental health disorders on both individuals and organizations, such as psychological symptoms, decreased efficiency, and harm to the organization's reputation. Lastly, it outlines methods for enhancing mental health based on recent research, emphasizing the significance of support systems, attentive listening, leadership development, and preventative measures. Mental health is recognized as both a strategic and moral resource, vital for fostering a healthy and sustainable work environment.
Downloads
Referências
ARALDI DE OLIVEIRA, Alexia Lopes et al. Burnout e estresse ocupacional: intervenções psiquiátricas e mudanças organizacionais para um ambiente de trabalho saudável. Revista FT, v. 29, n. 143, p. 21–31, 2025. Disponível em: https://revistaft.com.br. Acesso em: 06 nov. 2025. DOI: https://doi.org/10.69849/revistaft/ra10202502210952
COSTA JUNIOR, Valdenor Almeida et al. Saúde mental no trabalho: desafios e intervenções. Brazilian Journal of Implantology and Health Sciences, v. 7, n. 2, p. 1338–1348, 2025. Disponível em: https://bjihs.emnuvens.com.br/bjihs/article/view/5187. Acesso em: 06 nov. 2025.
MANDIM, Ana Rita Fonte Boa et al. O impacto do teletrabalho na saúde mental do trabalhador em contexto COVID-19: uma scoping review. Revista Portuguesa de Enfermagem de Saúde Mental, n. 32, p. 77–88, 2024. Disponível em: https://scielo.pt. Acesso em: 06 nov. 2025. DOI: https://doi.org/10.19131/rpesm.388
OLIVEIRA, Sandra Regina et al. Liderança e saúde mental: uma abordagem humanista. Revista de Administração da UFSM, v. 18, n. 1, p. 395–412, 2025. Disponível em: https://periodicos.ufsm.br/reaufsm. Acesso em: 06 nov. 2025.
SILVA, Larissa Lima et al. Hiperconectividade e saúde mental: desafios da era digital no ambiente de trabalho. Revista Psicologia & Sociedade, v. 35, n. 2, p. 215–229, 2023. Disponível em: https://www.scielo.br/j/psoc. Acesso em: 06 nov. 2025.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Ana Luiza Barcelos Ribeiro, Pablo Ramos Vieira Ladeira, Izabela Albino de Oliveira, Vânia Márcia Silva do Carmo , Ana Flávia Bovi Badaró
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista;
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista, desde que adpatado ao template do repositório em questão;
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
- Os autores são responsáveis por inserir corretamente seus dados, incluindo nome, palavras-chave, resumos e demais informações, definindo assim a forma como desejam ser citados. Dessa forma, o corpo editorial da revista não se responsabiliza por eventuais erros ou inconsistências nesses registros.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE
Os nomes e endereços informados nesta revista serão usados exclusivamente para os serviços prestados por esta publicação, não sendo disponibilizados para outras finalidades ou a terceiros.
Obs: todo o conteúdo do trabalho é de responsabilidade do autor e orientador.
