GESTÃO DE MÃO DE OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL E SUA IMPORTÂNCIA PARA A EFICIÊNCIA NA PRODUÇÃO: UMA REVISÃO.
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v4i1.2314Keywords:
Gestão de Pessoas; Desenvolvimento de Pessoas; Treinamento de Pessoas; Construção civil.Abstract
People Management aims to achieve organizational success when aligning effectively human efforts. This study aimed to analyze the application of management processes in People Management within the construction sector. For such, he was qualitative research was carried out, classified in terms of purposes as descriptive and applied, through bibliographic references. Data were collected through scientific articles, magazines and books. The results obtained evidence organizations that provide effective means of identifying and valuing each person's individual skills. In contemporary Civil Engineering practices, people took on a role central role as the most crucial resource to generate value and achieve organizational objectives. This bounces the importance of exploring this field in Administration, using processes and tools to help managers overcome the obstacles that he has limited historically progress in civil construction.
Keyword: People Management; People development; People Training; Civil construction.
Downloads
References
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3. ed. total. rev. e atual. Rio de Janeiro: Campus, 2010. Disponível em: https://fliphtml5.com/nshab/zzsp/basic. Acesso em: 23/09/2023.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2012. Disponível em: https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/4265921/mod_resource/content/1/Dutra_%20Cap%C3%ADtulo%2011.pdf. Acesso em: 23/09/2023.
FRANÇA, Ana Cristina L. Práticas de Recursos Humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011. Disponível em: https://pt.scribd.com/document/396864774/PRATICAS-DE-RECURSOS-HUMANOS-Conceitos-ferramentas-e-procedimentos-pdf. Acesso em: 14/10/2023. DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552010000400015
GIL, Antonio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 1. ed. São Paulo: Atlas, 2012. Disponível em: https://pt.scribd.com/document/368148383/Antonio-Carlos-Gil-Gestao-de-Pessoas-Enfoque-nos-Papeis-Profissionais-pdf. Acesso em: 14/10/2023.
JESUS, Daiane Matias de. Gestão da qualidade na construção civil. Guaratinguetá, 2011. Disponível em: https://repositorio.unesp.br/server/api/core/bitstreams/fb2f52ff-18a5-4385-a268-9b75b1ce8f14/content. Acesso em: 22/10/2023.
LAKATOS, Eva Maria, Fundamentos da metodologia científica. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2003. Disponível em: https://docente.ifrn.edu.br/olivianeta/disciplinas/copy_of_historia-i/historia-ii/china-e-india. Acesso em: 14/10/2023.
LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. Disponível em: https://atualiza.aciaraxa.com.br/ADMarquivo/arquivos/arquivo/administra%C3%A7%C3%A3o%20princ%C3%ADpios%20e%20tend%C3%AAncias.%20pdf.pdf. Acesso em: 15/10/2023.
LIMA, M. Construção civil é o setor com maior rotatividade de trabalhadores. São Paulo: PINI, 2011. Disponível em: https://cbic.org.br/wp-content/uploads/2019/07/Seguranca_Saude_do_Trabalho_na_Industria_da_Construcao_Civil.pdf. Acesso em: 23/10/2023.
MACIEL, F. W. F.; CÂNDIDO, L. F. Diretrizes para o planejamento de canteiro de obras a partir da experiência de uma empresa de consultoria em gestão da construção de Fortaleza. CONGRESSO BRASILEIRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, Ponta Grossa: APREPRO, 2016. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/312383820_Diretrizes_para_o_planejamento_de_canteiro_de_obras_a_partir_da_experiencia_de_uma_empresa_de_consultoria_em_gestao_da_construcao_de_Fortaleza_CE. Acesso em: 22/10/2023.
NAKAMURA, Juliana. Como liderar pessoas. Bahia: SNC 2012. Disponível em: http://equipedeobra.pini.com.br/construcao-reforma/49/artigo261026-1.aspx. Acesso em: 15/10/2023.
OLIVEIRA, Cristiane Sardin P. As principais características da mão-de-obra da construção civil que interferem na filosofia da qualidade. Santa Maria: UFSM, 2007. Disponível em: http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1997_T3302.PDF. Acesso em: 15/10/2023.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia e práticas. São Paulo: Atlas, 2007. Disponível em: https://www.academia.edu/43950754/PLANEJAMENTO_ESTRAT%C3%89GICO_CONCEITOS_METODOLOGIA_PR%C3%81TICAS. Acesso em: 21/10/2023.
PRODANOV, C. C.; FREITAS, E. C. Metodologia do trabalho científico: métodos e técnicas da pesquisa e do trabalho acadêmico. 2º Ed. Novo Hamburgo, RS: Fevale, 2013. Disponível em: https://www.feevale.br/Comum/midias/0163c988-1f5d-496f-b118-a6e009a7a2f9/E-book%20Metodologia%20do%20Trabalho%20Cientifico.pdf. Acesso em: 15/10/2023.
PUENTES-PALACIOS, Katia; PEIXOTO, Adriano L. A. Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015. Disponível em: https://www.researchgate.net/publication/275651773_Ferramentas_de_diagnostico_para_organizacoes_e_trabalho_Um_olhar_a_partir_da_psicologia. Acesso em: 21/10/2023.
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gestão de pessoas. São Paulo: Saraiva, 2005. Disponível em: https://educapes.capes.gov.br/bitstream/capes/429526/2/gestao-de-pessoas.pdf . Acesso em: 21/10/2023.
RONCON, Aleksander; OLIVEIRA, Marcia Langamer; BELTRAME, Indiara. Processos gerenciais de gestão de pessoas em empresas do setor da construção civil. Londrina: Revista de Carreiras e Pessoas, v. 5, n. 1, 2015. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/23318/16792. Acesso em: 22/10/2023 DOI: https://doi.org/10.20503/recape.v5i1.23318
SILVA, Fernando Fagundes da Silva. Gestão de Pessoas na Construção Civil. Chapecó – SC., 2011. Disponível em: https://rd.uffs.edu.br/bitstream/prefix/1280/1/SILVA.pdf. Acesso em: 23/09/2023.
SNELL, Scott; BOHLANDER, George. Administração de recursos humanos. 14 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2011. Disponível em: https://www.cengage.com.br/livro/ebook-administracao-de-recursos-humanos/. Acesso em: 22/10/2023.
TAMAYO, Alvaro, PASCHOAL, Tatiane. A relação da Motivação para o Trabalho com Metas do Trabalhador. RAC – Revista de Administração Contemporânea. Curitiba, v.7, n.4, dez. 2003. Disponível em: https://www.scielo.br/j/rac/a/8PGD7qcRB9JL8CjQZNDFbrp/?format=pdf&lang=pt. Acesso em: 14/10/2023 DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552003000400003
TAVARES, Aureliano; LONGO, Orlando; SUETH, Robson. Conflitos na Gestão de Pessoas na Construção Civil. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 11., 2014, Rio de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: AEDB, 2014. Disponível em: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/27720287.pdf. Acesso em: 22/10/2023.
TEGON, Cezar Antonio. Gestão de Pessoas de A à Z: Sistemas informatizados de Gestão de Pessoas. São Paulo: Livraria Publica, 2000. Disponível em: https://livrariapublica.com.br/livros/gestao-de-pessoas-de-a-a-z-cezar-antonio-tegon/. Acesso em: 22/10/2023.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish in this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication, with the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License, which permits the sharing of the work with proper acknowledgment of authorship and initial publication in this journal;
Authors are authorized to enter into separate, additional agreements for the non-exclusive distribution of the version of the work published in this journal (e.g., posting in an institutional repository or publishing it as a book chapter), provided that authorship and initial publication in this journal are properly acknowledged, and that the work is adapted to the template of the respective repository;
Authors are permitted and encouraged to post and distribute their work online (e.g., in institutional repositories or on their personal websites) at any point before or during the editorial process, as this may lead to productive exchanges and increase the impact and citation of the published work (see The Effect of Open Access);
Authors are responsible for correctly providing their personal information, including name, keywords, abstracts, and other relevant data, thereby defining how they wish to be cited. The journal’s editorial board is not responsible for any errors or inconsistencies in these records.
PRIVACY POLICY
The names and email addresses provided to this journal will be used exclusively for the purposes of this publication and will not be made available for any other purpose or to third parties.
Note: All content of the work is the sole responsibility of the author and the advisor.
