THE RELATIONSHIP BETWEEN PERFORMANCE EVALUATION AND ORGANIZATIONAL CLIMATE: TOOLS AND IMPACTS ON PEOPLE MANAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.61164/f2gzk378Keywords:
Performance evaluation. Organizational climate. People management. Balanced Scorecard. Continuous feedback.Abstract
The article discusses the correlation between performance evaluation and organizational climate. Additionally, it provides an analysis of how these factors interact with individual and collective performance within organizations. All of this is done through bibliographic analysis, where the implementation of modern tools such as the Balanced Scorecard and People Analytics was investigated.
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