GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: REVISIÓN DE LITERATURA Y PROPUESTA DE DEFINICIÓN CONCEPTUAL
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v7i1.3761Palabras clave:
Gestión de recursos humanos, Definición conceptual de recursos humanos, Método bibliográfico conceptual, Atributos de la gestión de recursos humanosResumen
La gestión de recursos humanos es un área muy dinámica de la ciencia, que requiere evaluaciones periódicas para resumir lo que se sabe sobre el tema. Las evaluaciones periódicas proporcionan una mejor comprensión de la lógica detrás de cómo las organizaciones operan y evolucionan, así como datos para desarrollar prácticas de gestión de recursos humanos más apropiadas. Así, este estudio tuvo como objetivo presentar una propuesta de definición conceptual para la gestión de recursos humanos basada en la literatura científica. Para generar sus hallazgos se utilizó el método bibliográfico conceptual en sus cuatro etapas: 1) formulación del problema y patrón de respuesta, 2) recolección de datos en la base de datos científica Google Académico, 3) organización de los datos con base en el análisis semántico y 4) presentación de las respuestas buscadas. Los resultados mostraron nueve términos de equivalencia predominantes: proceso, enfoque, estrategia, conjunto, sistema, actividad, contratación, progreso y arte; y diecisiete atributos, agrupados en seis ejes semánticos que caracterizan la gestión de recursos humanos: dirección, empleados, desarrollo, estratégico, objetivos y organización. La conclusión presenta como propuesta conceptual que la gestión de recursos humanos puede definirse como un proceso de gestión estratégica para el desarrollo de los empleados con el fin de alcanzar los objetivos organizacionales. El aporte del estudio a la ciencia es la proposición de una definición conceptual con adecuada delimitación del alcance del fenómeno de la gestión de recursos humanos, más allá de enfoques reduccionistas y simplistas, que a su vez favorezca las prácticas organizacionales.
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