MUDANÇAS DA CULTURA ORGANIZACIONAL E O PAPEL DA LIDERANÇA
Palavras-chave:
Cultura organizacional, Mudança organizacional, Processos de mudançaResumo
Trata-se de um estudo qualitativo cujos dados foram obtidos por meio de uma investigação bibliográfica, do tipo revisão de literatura. A coleta de dados ocorreu na Business Source Complete (EBSCO) e na SciVerse Scopus (SCOPUS). As palavras-chaves utilizadas foram: “organizational culture” (and) “change management” (and) “change processes”. Foram aceitos para esta revisão bibliográfica estudos que estivessem disponíveis online e gratuitos, contendo pelo menos uma das palavras-chaves no título e/ou resumo e/ou nas palavras-chaves. Os estudos incluídos abrangiam o recorte temporal de 2017 até 2022, sem restrição de idioma, áreas das ciências sociais, negócios, economia e psicologia. Foram excluídos artigos com mais de 05 anos, relatórios de pesquisas, editoriais, cartas ao editor, monografias, dissertações e revisões. A partir da seleção efetuada de acordo com os critérios acima especificados, os artigos foram lidos na íntegra e comparados em relação à metodologia, resultados e conclusões. Os resultados apontam que a transformação da cultura organizacional constitui um processo contínuo por meio do qual o mundo corporativo se renova, assimilando os novos valores trazidos pela emergência do novo paradigma que pressiona por novas formas de viver e trabalhar. Nesse contexto, lideranças criativas são a chave para o sucesso da mudança organizacional.
Downloads
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2023 Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista;
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista, desde que adpatado ao template do repositório em questão;
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
- Os autores são responsáveis por inserir corretamente seus dados, incluindo nome, palavras-chave, resumos e demais informações, definindo assim a forma como desejam ser citados. Dessa forma, o corpo editorial da revista não se responsabiliza por eventuais erros ou inconsistências nesses registros.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE
Os nomes e endereços informados nesta revista serão usados exclusivamente para os serviços prestados por esta publicação, não sendo disponibilizados para outras finalidades ou a terceiros.
Obs: todo o conteúdo do trabalho é de responsabilidade do autor e orientador.
