MUJERES EN PUESTOS DE LIDERAZGO: ¿MÁS DIFÍCILES DE LOGRAR O MANTENER?

Resumen

Las cifras y la literatura reciente resaltan los desafíos que enfrentan las mujeres para alcanzar puestos de liderazgo. Mantenerlos a largo plazo es quizás aún más difícil, ya que la ecuación es más compleja para las mujeres que para los hombres. Factores como la necesidad de una red de apoyo, los turnos de trabajo múltiples, la maternidad, los prejuicios, los salarios más bajos, las políticas internas de la empresa, una mayor capacitación y otros temas se abordaron mediante un cuestionario semiabierto que buscó profundizar en la realidad de las mujeres que trabajan en puestos de liderazgo en una amplia gama de sectores. Esto permitió comprender cómo fue forjar este camino, teniendo en cuenta los desafíos que han superado y los que enfrentan hoy. Si bien la gran mayoría de los encuestados posee títulos de posgrado, esto no garantiza que el mercado laboral sea más amigable, hasta el punto de equiparar las carreras de las mujeres con las de los hombres. La sociedad necesita que las políticas públicas y las empresas se comprometan efectivamente a garantizar los mismos derechos y beneficios para que hombres y mujeres puedan desarrollar sus actividades laborales desde el mismo punto de partida.