MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA: MAIS DIFÍCIL ALCANÇAR OU SE MANTER?

Resumo

Os números e a literatura recente trazem os desafios enfrentados por mulheres para alcançar um cargo de liderança, talvez mais difícil ainda seja se manter no longo prazo, pois para mulheres a equação é mais complexa do que para homens, trazendo fatores como necessidade de rede de apoio, múltiplas jornadas de trabalho, maternidade, preconceitos, salários menores, políticas internas das empresas, maior capacitação entre outros temas que foram abordadas por meio de um questionário semi-aberto que teve como  objetivo aprofundar na realidade de mulheres que atuam em cargos de lideranças nos mais diversos setores, para possibilitar o entendimento de como foi traçar tal trajetória, levando em consideração os desafios ultrapassados e os que estão sendo sua realidade atualmente. Mesmo a imensa maioria de respondentes possuir pós-graduação, não é garantia de que a vivência no mercado de trabalho será mais amistosa, a ponto de equiparar a trajetória feminina com a que é vivenciada por homens, a sociedade necessita de políticas públicas e que as empresas  se comprometam de maneira efetiva a garantir os mesmo direitos e benefícios para que homens e mulheres possam exercer sua atividade laboral de uma forma que partam do mesmo ponto de partida.