A IMPORTÂNCIA DO COMPLIANCE TRABALHISTA
REDUÇÃO DE RISCOS LEGAIS E IMPACTO NA CULTURA CORPORATIVA
DOI:
https://doi.org/10.61164/remunom.v1i1.3230Palabras clave:
Conformidade trabalhista, cultura organizacional, riscos legais, clima corporativo, estratégias de conformidadeResumen
O compliance trabalhista surgiu como uma prática estratégica nas organizações, visando garantir a adesão às leis trabalhistas e fomentar uma cultura organizacional ética e transparente. O principal objetivo desta pesquisa está em analisar a importância do compliance trabalhista na redução de riscos legais e seu impacto na cultura corporativa, discutindo o conceito de compliance trabalhista, suas implicações legais, principais estratégias para sua implementação e os efeitos na cultura e no ambiente corporativo. Trata-se de uma revisão bibliográfica, de cunho qualitativo. A presente pesquisa destaca que é evidente que o compliance trabalhista não apenas ajuda a evitar disputas e sanções legais, mas também proporciona um ambiente de trabalho mais seguro, inclusivo e motivador. Adotar as práticas de compliance trabalhista resulta em maior transparência nas relações trabalhistas, melhorando a retenção de funcionários, a imagem corporativa e fortalecendo o relacionamento com as partes interessadas. A presente pesquisa conclui que o compliance trabalhista é uma ferramenta essencial para a construção de uma cultura corporativa sustentável e consolidada.
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