O PAPEL DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOS RESULTADOS GLOBAIS DAS EMPRESAS
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v6i1.3308Palabras clave:
Organizações; Gestão de Pessoas; Estratégia Empresarial; Desempenho Organizacional; Resultados.Resumen
O presente trabalho visa analisar de maneira aprofundada os impactos da gestão de recursos humanos nos resultados gerais das empresas, destacando a relevância estratégica desse setor para o sucesso organizacional. O objetivo principal é evidenciar como a gestão eficaz de pessoas contribui diretamente para a melhoria do desempenho empresarial, considerando que as organizações são compostas essencialmente por indivíduos cujas habilidades, comportamentos e motivações afetam os resultados. Para alcançar essa meta, o estudo primeiramente define o conceito de organização, esclarecendo seu papel como um sistema social integrado. Em seguida, conceitua a gestão de pessoas, discutindo seus principais elementos, como atração, desenvolvimento, retenção e motivação de talentos. Por fim, discute-se o impacto da gestão de recursos humanos no contexto global das empresas, destacando como a atuação do setor pode influenciar a competitividade, inovação e sustentabilidade organizacional. A metodologia utilizada consistiu em uma revisão bibliográfica, a partir de livros e artigos disponíveis em fontes confiáveis, como Google Acadêmico e Scielo, garantindo uma base teórica sólida e atualizada.
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