RELAÇÃO ENTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E CLIMA ORGANIZACIONAL: FERRAMENTAS E IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAS
DOI:
https://doi.org/10.61164/f2gzk378Palabras clave:
Avaliação de desempenho. Clima organizacional. Gestão de pessoas. Balanced Scorecard. Feedback contínuo.Resumen
O presente artigo versa sobre a correlação entre avaliação de desempenho e clima organizacional. Ademais, traz uma análise de como estes fatores interagem com o desempenho individual e coletivo nas organizações. Tudo isto feito por meio de análise bibliográfica, de onde foi investigado como a implementação de ferramentas modernas, como o Balanced Scorecard e o People Analytics garantem mais segurança ao gestor no momento da avaliação. A partir do estudo apresentado pode-se concluir que um clima organizacional positivo e ferramentas de avaliação de desempenho modernas são cruciais para garantir que os colaboradores se sintam valorizados e de assim tenham um melhor desempenho na organização.
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