RECONFIGURACIÓN DEL TRABAJO CONTEMPORÁNEO: autonomía productiva y fragilización de los vínculos a la luz de evidencias empíricas con estudiantes de la carrera de Administración
DOI:
https://doi.org/10.66104/01cpgw06Palabras clave:
Vinculos profesionales, Gestión de personas, ContemporaneidadResumen
Este estudio tuvo como objetivo analizar la percepción de los estudiantes del curso de Administración del IFMG – Campus São João Evangelista sobre los nuevos vínculos profesionales en el siglo XXI, considerando sus experiencias, conocimientos, preferencias y percepciones sobre productividad, desafíos y relaciones en el entorno laboral. La metodología utilizada fue cuantitativa y descriptiva, incluyendo un cuestionario con escala Likert aplicado a 66 estudiantes. Los resultados mostraron un consenso positivo sobre la eficacia de las nuevas modalidades, con la mayor mediana de concordancia en la percepción de mayor productividad asociada a la autonomía, lo que se alinea con la literatura que valora la flexibilidad laboral. No obstante, el estudio identificó un problema central: la dificultad para conciliar la vida personal y profesional. Para garantizar el éxito a largo plazo de estas nuevas formas de relación laboral, la Gestión de Recursos Humanos debe priorizar el desarrollo de competencias conductuales y el establecimiento de una cultura organizacional que proteja el equilibrio de los colaboradores, abordando así la vulnerabilidad identificada.
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