CLIMA ORGANIZACIONAL: RELAÇÕES COM MOTIVAÇÃO EDESEMPENHO PROFISSIONAL
DOI:
https://doi.org/10.66104/vh13x327Palavras-chave:
Clima Organizacional, Motivação, Desempenho Profissional, Gestão de PessoasResumo
A engrenagem que conecta o ambiente de trabalho ao rendimento das equipes é o foco deste estudo, que investiga a relação entre clima organizacional, motivação e desempenho profissional no cenário corporativo atual. A pesquisa foi desenhada sob uma abordagem qualitativa, a partir de uma revisão bibliográfica no Google Acadêmico com produções publicadas de 2022 em diante. De um total inicial de buscas, a leitura cuidadosa dos resumos e o alinhamento com o foco gerencial definiram uma amostra final de 31 artigos científicos. A análise desses dados mostra que o clima interno opera de forma integrada e molda diretamente o comportamento humano nas empresas. Nesse processo, a
liderança e a comunicação transparente surgem como pilares essenciais; inclusive, os dados revisados alertam que a falta de escuta ativa por parte da chefia desgasta rapidamente o sentimento de pertencimento do colaborador. Na dimensão motivacional, o levantamento confirma que bônus financeiros geram apenas picos passageiros de produtividade, enquanto fatores intrínsecos como a autonomia e o reconhecimento sustentam o engajamento no longo prazo. Já no que diz respeito às
entregas, as pesquisas apontam um forte nexo entre o desalento dos times, evidenciado pelas taxas de rotatividade, e os prejuízos financeiros ou perdas no valor de mercado das companhias. Diante disso, fica claro que gerenciar o clima organizacional deixou de ser uma ação assistencialista do RH e passou a ser um imperativo estratégico para garantir a rentabilidade e a eficiência das empresas. Por fim, sugere-se o desenvolvimento de pesquisas empíricas de campo para confrontar esses achados teóricos com a realidade de negócios locais.
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