CONDICIONES, ORGANIZACIÓN Y RELACIONES SOCIOPROFESIONALES DEL TRABAJO EN LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS: UNA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.61164/q2mzgx67

Palabras clave:

Enfermedad. Entorno laboral. Bienestar psicológico. Gestión y prevención.

Resumen

Este estudio analizó las condiciones, la organización y las relaciones socioprofesionales del trabajo y su impacto en la salud y el bienestar de los funcionarios públicos, con énfasis en el contexto del Poder Judicial. Se realizó una revisión bibliográfica en las bases de datos SciELO y CAPES. Las combinaciones de términos utilizadas para la búsqueda de artículos fueron: enfermedad y entorno profesional, y bienestar psicológico y gestión o prevención. En total, se seleccionaron 13 estudios, incluyendo 4 tesis doctorales. Los resultados indican que la sobrecarga de trabajo, la falta de reconocimiento institucional, el acoso moral y la rigidez jerárquica son los principales elementos asociados con trastornos mentales comunes, ansiedad, depresión y síndrome de burnout. Se evidenció que el avance tecnológico y el teletrabajo, si bien promueven la flexibilidad, intensifican el aislamiento social y debilitan los vínculos profesionales. Se concluye que promover la salud mental en el servicio público requiere políticas institucionales integrales y permanentes centradas en la prevención, el apoyo y el reconocimiento de los funcionarios públicos. Entre las deficiencias observadas, destacan la escasez de estudios empíricos longitudinales y la ausencia de análisis interseccionales que consideren el género, la raza y las condiciones laborales específicas. Se recomienda que futuras investigaciones exploren el impacto de las políticas de salud mental y las prácticas de gestión humanizadas en el bienestar y la calidad de vida de los funcionarios públicos.

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Biografía del autor/a

  • Larissa Nascimento de Souza, Unialfa

    Graduada em Direito pela PUC Goiás, Pós-graduada em Direito Tributário pela ATAME. 

  • Herica Landi de Brito, Unialfa

    Pós-Doutora pelo Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Doutora pelo Programa de Pós-graduação em Processos de Desenvolvimento Humano e Saúde (PGPDS) do Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília (UnB) com bolsa CAPES (2016). Mestra em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (2011), com Área de Concentração em Psicologia da Saúde. Graduada em Psicologia (Licenciatura e Bacharelado) pela Pontifícia Universidade Católica de Goiás (2009) e pós-graduada em Psicoterapia Cognitivo-Comportamental (2013). Possui experiência na docência e gestão do ensino superior em nível de graduação e pós-graduação lato sensu e na atuação em dois programas de mestrado profissionais (Administração e Desenvolvimento Regional). Coordenadora do curso de graduação em Psicologia do Centro Universitário Alves Faria (UNIALFA).Coordenadora do Núcleo de Estudos, Pesquisas e Práticas Psicológicas da UNIALFA. Fundadora e Editora-Chefe da Revista Psicologia em Ênfase (ISSN 2675-6994). Avaliadora do Sistema Nacional de Avaliação da Educação Superior (BASis)/INEP. Pesquisadora vinculada ao grupo de pesquisa Aprendizagem e Cultura Organizacional na Contemporaneidade: narrativas dialógicas emancipatórias da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ/CNPq) e ao de Sustentabilidade e Desenvolvimento Regional no contexto de mudanças climáticas (UNIALFA/CNPq). Pesquisadora associada ao Instituto de Ciência, Tecnologia e de Inovação Sustentável Global (ICT Sustentável Global). Vice-Coordenadora do Grupo de Trabalho "Intervenções Psicossociais, emancipação e saúde em contextos organizacionais" da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Psicologia (ANPEPP).

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Publicado

2025-11-28

Número

Vol. 20 Núm. 03 (2025): REMUNOM - ISSN 2178-6925

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Derechos de autor 2025 Larissa Nascimento de Souza, Dra. Herica Landi de Brito

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CONDICIONES, ORGANIZACIÓN Y RELACIONES SOCIOPROFESIONALES DEL TRABAJO EN LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS: UNA REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA. (2025). REMUNOM, 20(03), 1-17. https://doi.org/10.61164/q2mzgx67