CULTURA ORGANIZACIONAL E CLIMA CORPORATIVO: COMO CRIAR UM AMBIENTE DE TRABALHO MOTIVADOR E PRODUTIVO
DOI:
https://doi.org/10.61164/rmnm.v1i2.3519Palavras-chave:
rhResumo
Este artigo de revisão bibliográfica explora a inter-relação entre cultura organizacional e clima corporativo, destacando estratégias para criar um ambiente de trabalho que promova motivação e produtividade. São abordados temas como diagnóstico de clima organizacional, integração da missão, visão e valores no cotidiano dos colaboradores, estratégias de endomarketing e comunicação interna, gestão de conflitos e promoção da diversidade e inclusão.
Downloads
Referências
GUPY. Cultura organizacional: o que é, exemplos e boas práticas. Disponível em: Acesso em: 30 jan. 2025.
GRUPO SELPE. O que é cultura organizacional? Entenda! Disponível em: . Acesso em: 30 jan. 2025.
AMADOR SALOMÃO, P. E. .; TEIXEIRA OLIVEIRA SANTOS, A. . EVOLUÇÃO E DESAFIOS NA AVALIAÇÃO CIENTÍFICA: DA CLASSIFICAÇÃO DE PERIÓDICOS À QUALIDADE INTRÍNSECA DOS ARTIGOS. Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro, [S. l.], v. 1, n. 1, p. 1–18, 2025. DOI: 10.61164/rmnm.v1i1.3481. DOI: https://doi.org/10.61164/rmnm.v1i1.3481
ZENDESK. Quais são os 4 tipos de cultura organizacional de uma empresa? Disponível em: Acesso em: 30 jan. 2025.
RH PRA VOCÊ. A importância da comunicação para a cultura organizacional. Disponível em: Acesso em: 30 jan. 2025.
ENDOMARKETING.TV. Cultura Organizacional: o que é, importância, tipos, exemplos e mais. Disponível em: Acesso em: 30 jan. 2025.
SOLIDES. Recursos Humanos: o que é, principais funções e cargos [GUIA]. Disponível em: Acesso em: 30 jan. 2025.
FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO (FIA). Diversidade e Inclusão: entenda a diferença e como promover nas empresas. Disponível em: Acesso em: 30 jan. 2025.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro

Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista;
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista, desde que adpatado ao template do repositório em questão;
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).
- Os autores são responsáveis por inserir corretamente seus dados, incluindo nome, palavras-chave, resumos e demais informações, definindo assim a forma como desejam ser citados. Dessa forma, o corpo editorial da revista não se responsabiliza por eventuais erros ou inconsistências nesses registros.
POLÍTICA DE PRIVACIDADE
Os nomes e endereços informados nesta revista serão usados exclusivamente para os serviços prestados por esta publicação, não sendo disponibilizados para outras finalidades ou a terceiros.
Obs: todo o conteúdo do trabalho é de responsabilidade do autor e orientador.

